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    会社業績UPに繋がる就業規則

    「就業規則は会社を守るためのもの」と会社に有利になるよう、無理に条文を変更する専門家もいるようですが、果たして本当にそれでよいのでしょうか?
    そのような考えのもとに作られた就業規則は、法律的には問題なくても従業員の納得を得ることは出来ず、かえって従業員のモチベーションが下がり、業績低下に繋がります。

    会社経営の第一の目的は売上です。

    従業員も納得してもらえる就業規則だからこそ、無用なトラブルを避けることができ、会社の業績UPへと繋がります。
    当事務所は事業主様はもちろん、従業員にも納得・満足してもらえる就業規則を作成します。

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